Générer un contrat de travail

Contrat de travail

Gruppe 6

Article 1 – Présence minimale hebdomadaire

Le salarié s'engage à assurer une présence professionnelle minimale de trois (3) jours par semaine selon le planning établi par l'employeur. Toute modification exceptionnelle de cette organisation devra être validée préalablement par la direction.

Article 2 – Déclaration des absences

Toute absence doit être signalée à l'employeur dans les plus brefs délais. Lorsque l'absence excède trois (3) jours calendaires consécutifs, le salarié devra fournir un justificatif officiel (arrêt de travail, certificat médical ou tout document justificatif approprié) dans un délai maximal de quarante-huit (48) heures suivant son établissement.

Article 3 – Modalités de rémunération

La rémunération du salarié est déterminée en fonction de son grade, de sa qualification professionnelle et de ses responsabilités. Les taux de rémunération applicables sont fixés par la grille salariale en vigueur au sein de l'établissement. Le versement des salaires intervient selon les modalités définies par l'employeur et conformément à la législation applicable, tous les dimanches soir.

Article 4 – Obligations professionnelles du personnel de sécurité

Le personnel de sécurité est tenu : de respecter les règles déontologiques applicables à sa profession ; de garantir la confidentialité des informations relatives aux clients, sites et itinéraires de convoyage ; d'assurer une prise en charge conforme aux bonnes pratiques professionnelles.

Article 5 – Respect des consignes professionnelles

Le salarié s'engage à respecter les consignes de sécurité, les procédures internes, les horaires de travail ainsi que les directives de sa hiérarchie. Tout manquement pourra faire l'objet de mesures disciplinaires conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables.

Article 6 – Confidentialité

Le salarié est soumis à une obligation stricte de confidentialité concernant toutes les informations, données, documents ou renseignements obtenus dans le cadre de ses fonctions. Cette obligation demeure applicable après la cessation du contrat de travail.

Article 7 – Comportement professionnel

Le salarié s'engage à adopter un comportement respectueux envers les clients, usagers, collègues, partenaires et représentants de l'employeur. Toute attitude discriminatoire, agressive ou portant atteinte à l'image de l'établissement pourra entraîner des sanctions disciplinaires.

Article 8 – Présence obligatoire et période d'essai

Afin d'assurer le bon fonctionnement du service et une couverture opérationnelle efficace, chaque membre du personnel est tenu de respecter les conditions suivantes : une présence minimale de 3 à 4 soirées par semaine est obligatoire. Cette présence est considérée comme une condition essentielle au maintien de vos fonctions. Toute absence répétée ou tout non-respect de cette obligation, sans motif valable et sans accord préalable de la direction, pourra entraîner un licenciement immédiat, sans autre avertissement.

Toute nouvelle recrue est soumise à une période d'essai obligatoire de 7 jours. Durant cette période, la direction évaluera l'implication, l'assiduité, le professionnalisme, le respect de la hiérarchie et l'intégration au sein de l'équipe. À l'issue de cette période d'essai, la direction se réserve le droit de confirmer ou non l'intégration définitive de l'effectif, sans obligation de motivation particulière.

Cette clause vise à garantir la qualité des services proposés, la stabilité des effectifs et le bon fonctionnement des membres du Gruppe 6.

Lu et approuvé le —